Ley de Modernización Laboral: los cambios más relevantes
marzo 14, 2026
Una de las dudas más frecuentes en el ámbito laboral aparece cuando finaliza una relación de trabajo: ¿corresponde o no indemnización?
La respuesta depende de cómo se produjo la finalización del vínculo laboral. Bajo el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), no es lo mismo un despido sin causa que una renuncia, y la diferencia económica puede ser significativa.
Cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin invocar una causa válida, la ley permite el despido, pero establece la obligación de indemnizar al trabajador.
En estos casos pueden corresponder distintos conceptos, entre ellos:
- Indemnización por antigüedad (un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses)
- Indemnización por falta de preaviso
- Integración del mes de despido
- Proporcional de aguinaldo
- Vacaciones no gozadas
- Salarios pendientes
En muchos casos, estas sumas representan varios sueldos completos y pueden existir errores en la liquidación final o conceptos mal calculados.
La situación es distinta cuando el trabajador decide renunciar. La renuncia implica que la decisión de finalizar el vínculo parte del propio empleado y debe formalizarse mediante telegrama laboral gratuito.
En ese supuesto, no corresponde indemnización por antigüedad ni por preaviso. Solo se abonan los conceptos proporcionales, como días trabajados, aguinaldo y vacaciones no gozadas.
En la práctica profesional también aparecen situaciones en las que una renuncia encubre presiones o incumplimientos del empleador. En esos casos puede configurarse un despido indirecto, con derecho a indemnización.
Comprender estas diferencias resulta clave al momento de analizar una liquidación final o evaluar los derechos del trabajador.
