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A una semana de su aprobación final en el Congreso de la Nación, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, que introduce cambios en distintos aspectos del régimen laboral argentino.
Según lo establecido en el artículo 217 de la norma, la ley entra en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial. La promulgación fue realizada con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
A continuación, se resumen los principales cambios incorporados por la nueva normativa.
Indemnización por despido
La ley introduce modificaciones en el régimen de indemnizaciones por despido.
Entre los cambios más relevantes se encuentran:
- Se habilita el pago en cuotas de sentencias definitivas.
- Se establece legalmente qué se entiende por remuneración “habitual” (mínimo seis meses devengados).
- Se define qué se considera “normal” para el cálculo indemnizatorio (promedio de seis meses o doce si resulta más favorable).
- Se excluyen expresamente de la base indemnizatoria conceptos no mensuales, como el aguinaldo (SAC), vacaciones y premios no mensuales.
- Se fija un piso del 67% frente al tope del convenio colectivo de trabajo.
- Se establece que la indemnización es la única reparación por despido, excluyendo otras vías civiles.
- Se habilita la posibilidad de sustituir la indemnización por un Fondo de Cese, mediante convenios colectivos.
Vacaciones
También se introducen cambios en el régimen de licencias anuales.
Las principales modificaciones son:
- Se elimina el principio de continuidad obligatoria de las vacaciones.
- Se permite el fraccionamiento del período vacacional.
- Uno de los tramos deberá tener un mínimo de siete días.
- Las vacaciones podrían organizarse de forma rotativa.
- Las partes podrán acordar tomarlas fuera del período habitual entre octubre y abril.
Jornada laboral y banco de horas
La ley incorpora nuevas formas de organización de la jornada laboral.
Entre las modificaciones se incluyen:
- Posibilidad de jornadas de hasta 12 horas.
- Se mantiene el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- Se introduce la opción de compensar horas extras en lugar de pagarlas automáticamente con recargo.
- Se incorporan contratos a tiempo parcial por períodos inferiores a la jornada legal.
Créditos laborales
La norma establece cambios en materia de reclamos judiciales laborales.
En particular, se limita la capitalización y el cálculo de intereses judiciales aplicables a créditos laborales.
Derecho a huelga y servicios esenciales
La ley introduce modificaciones en la regulación de las medidas de fuerza.
Entre ellas:
- Se amplía el listado de actividades consideradas servicios esenciales.
- Se exige una prestación mínima del 75% durante medidas de fuerza.
- En el caso de servicios de seguridad, la prestación mínima deberá ser del 100%.
Además, se incorporan reglas específicas para las asambleas laborales:
- Requieren autorización previa.
- No se devenga salario durante su duración.
- Los bloqueos pasan a estar tipificados como infracción grave.
Convenciones colectivas
La nueva normativa también introduce cambios en la interpretación de los convenios colectivos.
En este punto, se limita la aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo.
Registración laboral
La ley incorpora una mención expresa a ARCA en materia de registración laboral.
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)
La norma crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), destinado a promover el empleo registrado.
Entre sus características principales:
- Tendrá una vigencia de un año.
- Reduce las contribuciones patronales al 8%.
- De ese porcentaje, el 3% se destina a un fondo de indemnización.
- Se aplica a nuevas contrataciones.
Podrán acceder a este régimen:
- Personas que no tenían empleo registrado al 10/12/2025.
- Ex monotributistas.
- Ex empleados públicos.
Además, el régimen contempla la condonación de hasta el 70% de deudas por aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Contribuciones patronales
La ley también prevé un régimen de condonación de hasta el 70% de deudas vinculadas a aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El objetivo de esta medida es regularizar situaciones de empleo no registrado.
Concepto de trabajo
En su artículo 4, la ley reformula la definición legal de trabajo, centrando su objeto en el aspecto productivo.
Gratuidad procesal
Finalmente, la norma mantiene el principio de gratuidad procesal en materia laboral, aunque con una redacción reforzada.
